Studiul de caz – Experimentarea prin proiectul-pilot
Orice investigație are nevoie de o probă.
Pentru proiectul FEMACT-Cities derulat la Torino, această probă a fost proiectul-pilot, planificat să se desfășoare până în martie 2025.
Echipa a adoptat o strategie nouă: crearea unei Rețele de Ambasadori ai Egalității de Șanse.
Acești ambasadori – angajați din diferite departamente ale administrației municipale – au avut rolul de mediatori și conectori instituționali, responsabili cu diseminarea informațiilor, colectarea feedbackului și menținerea „cazului activ” îninteriorul administrației locale.
Etapele investigației
Proiectul-pilot s-a derulat sub forma unei succesiuni de faze investigative, menite să testeze gradual metoda propusă:
Recrutare (ianuarie 2025): lansarea unui apel prin Grupul Local Urban pentru selectarea a aproximativ 20 de voluntari;
Definirea rolurilor (începutul lunii februarie): atelier de jumătate de zi, în cadrul căruia ambasadorii și-au definit responsabilitățile;
Formare (sfârșitul lunii februarie): sesiune de instruire de șase ore, dedicată familiarizării cu instrumentele și resursele necesare pentru îndeplinirea rolului lor;
Tur de orientare (12 martie): vizită pe teren la principalele servicii municipale – Biroul pentru Egalitate de Șanse, Biroul Consilierului Confidențial, Centrul Anti-Violentă și Centrele de Familie și Relații – oferind participanților oportunitatea de a observa modul de funcționare a serviciilor urbane de primă linie.
Ipoteza pusă la încercare
Întrebarea centrală era următoarea:
Pot ambasadorii să devină veriga lipsă dintre Planul de Egalitate de Gen și departamentele administrației?
Pentru a verifica această ipoteză, echipa de proiect și-a propus să afle:
dacă rețeaua ar putea stimula colaborarea interdepartamentală;
dacă ambasadorii s-ar putea dovedi eficienți în promovarea și diseminarea obiectivelor privind egalitatea de gen;
și ce tipuri de provocări și reacții ar putea apărea pe parcursul procesului.
Dovezile colectate
Rezultatele au fost concludente. Rețeaua ambasadorilor a avut un impact semnificativ: participanții au raportat o înțelegere mai profundă a tematicii de gen și un angajament mai mare de a integra această perspectivă în activitatea zilnică.
Prin procese de co-creare, ambasadorii au adus contribuții relevante din partea colegilor, care au ajutat la clarificarea și focalizarea obiectivelor Planului de Egalitate de Gen.
Verdictul
Proiectul-pilot nu a fost doar o testare a unei idei – ci a dus la identificarea unui model de lucru eficient și sustenabil.
Feedback-ul oferit de ambasadori a îmbunătățit sesiunile de formare, a scos la iveală provocări specifice fiecărui departament și a subliniat importanța unei comunicări constante.
Ca urmare, Planul de acțiune rezultat a devenit mai adaptabil, mai pragmatic și mai bine aliniat nevoilor reale ale structurilor municipale.
Dosarul este acum mai bogat - Ambasadorii nu mai sunt simpli observatori. Ei sunt actori activi ai schimbării instituționale, care asigură ca Planul de Egalitate de Gen al orașului Torino să rămână un document viu, incluziv și ancorat în realitățile cotidiene ale administrației.
